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千家制造业公司利润不及两家银行

高昂的人力成本已经使中国的制造业失去了竞争优势?
 
菜贩子们还记得2013年底格力霸道女总裁董明珠和小米老总雷军的赌约吗?
 
董小姐放出狠话:要是5年之内小米的销售额超过格力,她愿赌服输,愿意拿出10亿元真金白银。
 
离这个赌约的最后期限还有几年,哥不知道董小姐和雷叔叔谁赢谁输。
 
但中国制造业在世界制造业的竞争格局中似乎输局已定了?
 
而格力在这场制造业大战中似乎也难以独善其身。
 
财报显示,2015年格力营业收入977亿元,同比下降29%,净利润125亿元,同比下降11%。双降!
 
挣钱少了,自然养的人也不能多了。
 
2012格力电器的员工总数为超过8万人,此后逐年减少,到2015年时已经累计裁减员工超过9500人。
 
不光格力如此,整个家电行业都掀起了减员潮。
 
美的、格力、四川 长虹 、TCL和 海信 等五大品牌旗下六家上市公司,2015年员工总数较上年减少2.29万人,较2013年减少超过2.5万人。
 
家电业只是整个中国制造业的缩影。
 
哥翻了一下上市公司的财报,发现2010年前上市的1211家制造业上市公司,去年净利润总额为3023.5亿元,比2014年减少468.4亿元,减幅达13.4%。所有这些制造业公司利润总额比工商银行和招商银行两家利润还少300多亿,只相当于16家上市银行的不到四分之一。
 
银行一向是晴天的时候给你送伞,下雨的时候把伞收回。
 
这不,制造业日子最不好过的时候,银行对制造业公司的贷款就开始缩减了。
 
根据财报,2012年之前的几年,工商银行向制造业的贷款投放占比逐步增加,但2012之后持续减少。从2012年的占比23.8%减少到2015年的21.6%。
 
一些民营的制造业公司利润摊薄,至少还有利润可言,而对积重难返的大央企来说,亏损已经是板上钉钉的事了。
 
武钢前不久传来裁员数万的消息。
 
东北和山西的大量煤矿也面临厂子关停,人员疏散的局面。
 
那么,菜贩子们不禁要问了,到底是什么原因导致中国制造业的利润这么薄了,一些企业甚至面临倒闭的风险呢?
 
除了煤、钢铁等大宗商品的价格跌跌不休,中国经济L型趋势将长期存在等因素之外,还存在一个更可怕的因素:中国的劳动力成本急剧上升,别说相对于印度、越南这些国家,甚至相对日本、美国,中国的劳动力成本也没啥竞争性优势了。
 
先来看看下面这张图:
 
 
从图中可见,中国的劳动力成本远远高于中国台湾、印度,跟美国持平,比日本略高?
 
菜贩子们可能不太相信了,美国、日本的人工成本多高啊,理个发就得几十美元,修个抽水马桶就得几百美元,中国的劳动力成本啥时候变这么高了?
 
这有个认识误区,一,上面说的理发修理啥的属于服务业第三产业,而制造业属于第二产业。二,劳动力成本不能光看实打实地给员工的薪水,还得看员工拿了薪水之后干了多少活,也就是说,得算上劳动生产率这一因素。
 
也就说,虽然美国、日本工人的工资要比中国工人高,但人家的工作效率也高,这样算下来,他们和中国的劳动力成本其实差不多。
 
 
也就是说,以往中国用来包打天下的低人力成本这一利器,已经变成钝器了。
 
那么中国制造业凤凰涅槃、重振雄风的机会又在哪里呢?
 
权威人士在《人民日报》上说了,要坚定不移推进供给侧结构性改革,“保人不保企”,勇于处置“僵尸企业”。要多兼并重组、少破产清算,但对那些确实无法救的企业,该关闭的就坚决关闭,该破产的要依法破产,不要动辄搞“债转股”,不要搞“拉郎配”式重组,那样成本太高,自欺欺人,早晚是个大包袱。
 
话说得很漂亮,然而,一旦涉及破产清算关闭,涉及人员分流,恐怕又是一场腥风血雨了。
 
 
不管哪个行业,大家最关注的还是个人收入的问题。但是你以为你的工资就只有银行卡上老板每月划给你的那个数字那么简单吗?

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